Kiinteistö-Tahkola Oy

Kiinteistö-Tahkola Oy työpaikkana

Arvosteluiden keskiarvo 1.5714285714286 / 5

Onko työnantajasi Kiinteistö-Tahkola Oy? Arvostele Kiinteistö-Tahkola Oy työnantajana

7 arvostelua

1/5
4.11.2025

Tosi huono palkka ja sekava työhön ohjaus. Ei tiedä kuka tekee ja mitä sekä kukaan ei neuvo. Aika ahdista paikka aloittaa uraa. En suosittele ensimmäiseksi työpaikaksi.

1/5
25.9.2025

Todella huono palkka, kun vertaa vastuuseen. Ei perehdytä kunnolla ja pitää olla paljon kohteita, jotta saa enemmän kuin pohjapalkan sekä pitää olla paljon kokouksia. Jos tulee ongelmia, niin syytetään heti omia isännöitijöitä. Ikävä kyllä en suosittele paikkaa kenellekään.

1/5
21.9.2025

Huono palkka, liikaa kohteita ja kannattaisi palkata ulkopuolisia johtoon. En suosittele isännöinti paikaksi. Ei ole mitään perehdytystä, eikä ammattitaitoa. Ei etenemis mahdollisuutta, jos et ole Lahkossa.

1/5
3.12.2023

Kyseenalaista toimintaa, vaihtuvuus erittäin suurta.

1/5
17.2.2020

Maksaa pääsääntöisesti isännöitsijälle alempaa palkkaa kuin kilpailijat. Työtaakka suuri, isännöitsijä hoitaa kiinteistösihteerin ja osittain asiakaspalvelun tehtävät omissa yhtiöissä ilman lisäkorvausta. Työilmapiiri aika-ajoin huono ja vaihtuvuus suurta. Yhdellä taloyhtiöllä voi olla useita isännöitsijältä yhden vuoden aikana, jolloin keskeneräisten asioiden hoito lisää työmäärää entisestään.

3/5
3.2.2020

Kirjanpitäjillä vaatimaton palkka tehtäviin nähden. Aivan liikaa töitä,joita ei kerkeä millään hoitamaan työaikana. Ylitöistä ei makseta korvausta,vaan käytössä ainoastaan liukumat. Hyviä puolia liukuva työaika ja se, että pääsee helposti käymään omilla asioilla vaikka keskellä päivää.

3/5
12.10.2017

Huono palkkaus verrattuna muihin isännöitsijätoimistoihin. Vaikka työt/vastuut lisääntyvät, palkka ei nouse...
Stressaava työpaikka yleisestikkin, osalla liikaa töitä joita ei kerkeä normi työajalla hoitamaan.Ylityökorvauksia ei yleensä edes makseta, vaan käytössä työaikapankki.

Positiivisiä asioita:
Palkkaavat mielellään nuoria varsinkin harjoittelun kautta, tosin tässäkin taitaa taka-ajatuksena olla halpa työvoima.
Kannustavat työntekijöitä liikkumaan, mahdollisuus saada kuntobonusrahaa tietyn liikuntamäärän täyttyessä tietyssä ajassa.